فا
EN

درباره سازمان مدیریت صنعتی خوزستان

مفهوم نام و آرم سازمان مدیریت صنعتی

در نگاه اول ممکن است این نام چنین القا کند که سازمان مدیریت صنعتی خدمات خود را فقط به بخش صنعت و بنگاه‌های صنعتی ارائه می‌دهد. اما فلسفه ایجاد این سازمان، بعنوان یک هسته بومی گسترش دستاوردهای مدیریت علمی بوده است. یعنی مدیریت برخاسته از صنعت و به عبارتی دیگر مدیریت نوین را در سه عرصه مشاوره، تحقیق و آموزش مدیریت به کار گیرد و با توجه به ویژگی‌های بومی کشورمان تا حد امکان این یافته‌های علمی را آنچنان با نیازهای خاص موسسات، سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی منطبق سازد، بگونه‌ای که در عمل به کارایی و بهره‌وری آنها کمک کند.
 بررسی طیف گسترده مشتریان سازمان و خدمات ارائه شده به آنها در طی بیش از چهل سال گذشته نشانگر این واقعیت است که در میان استفاده‌کنندگان از خدمات سازمان، وزارتخانه‌های مهم مانند بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، آموزش و پرورش، فرهنگ و ارشاد اسلامی، مسکن و شهرسازی وجود دارد.
 همچنین سازمان‌ها و موسسات و مجتمع‌های بزرگ صنعتی و خدماتی دولتی تا شرکت‌های تولیدی، صنعتی و خدماتی بخش خصوصی نیز دراین شمار قرار دارند، از اینرو سازمان تلاش دارد تا بعنوان یک عامل تغییر در راه بهبود سیستم‌های اطلاعاتی و عملیاتی بخش‌های دولتی و خصوصی در سطح کلان و خرد ایفاگر نقشی بالنده و سازنده باشد.

آرم سازمان مدیریت صنعتی در واقع مهری است تاریخی که بروی سفال‌های کشف شده در دشت لوت کرمان و در آثار بر جای مانده از بنای باستانی «هبیج» نقش بسته بود.

مهم‌ترین نکته‌ای که درمورد مردمان این ناحیه می‌توان ذکر کرد آنست که علیرغم اینکه بارها و بارها در معرض تاخت و تاز اقوام مختلف قرارداشته‌اند، در باقیمانده‌های تمدن آنها نشانه‌ای از «اسلحه» یافت نشد و شاید بتواند نشانه خوبی از خوی و پیشه این مردمان باشد.

دلیل انتخاب این آرم برای سازمان مدیریت صنعتی اینست که این نشانه مفهوم انسجام و یکپارچگی بین سه فعالیت اصلی سازمان یعنی مشاوره، آموزش و تحقیق را نشان می‌ده

سازمان مدیریت صنعتی با بیش از نیم قرن تجربه در عرصه مدیریت، در راستای حفظ و صیانت از برند خود، اعلام می دارد استفاده اشخاص حقیقی و حقوقی از نام و آرم این سازمان، به عنوان شریک تجاری یا حامی در هر گونه فعالیت اقتصادی یا تبلیغاتی، منوط به کسب مجوز کتبی و معتبر از سازمان است و استفاده بدون مجوز از نام و آرم سازمان، پیگرد حقوقی خواهد داشت.

متقاضیان محترم می توانند برای کسب مجوز، با ارسال مستندات، درخواست مکتوب خود را به مدیریت ارتباطات و امور مشتریان ارسال فرمایند تا مورد بررسی قرار گیرد.

درباره سازمان مدیریت صنعتی

ماموریت سازمان

سازمان مدیریت صنعتی، با پشتوانه بیش از ۵۰ سال حضور موثر در فضای اقتصادی و اجتماعی کشور ماموریت خود را کمک به توسعه ظرفیت مدیریت و تحول و بهسازی سازمان ها و دستیابی به اهداف توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور از طریق مشاوره، آموزش و تحقیق می داند و می کوشد تا:

  • راهبران بخش کسب و کار را در هر اندازه ای از حجم فعالیت، برای حضور در شرایط پیش رو یاری کند.
  •  به بنگاه های اقتصادی کشور در زمینه اتخاذ استراتژی های مناسب در راستای طراحی و اجرای تغییر و تحولات موثر برای ارتقاء سطح عملکرد و بهره وری آنها کمک کند.
  • دانش نظری و مهارت های مورد نیاز رهبران و مدیران سازمان ها (در شرایط فعلی و آینده) را توسعه دهد.
  • به مـدیران و سـیاسـتگـذاران در تشخیص مسائل و چالشهای فرارو و انتخاب راهبردها از طریق مشاوره و پژوهش یاری رساند.

اهداف سازمان

  • کمک به سازمان‌های دولتی و خصوصی به منظور بهبود سیستم‌ها و روش‌های مدیریت

  • افزایش کارایی از طریق اجرای برنامه‌های مناسب آموزشی

  •  کمک به مدیران و سیاستگذاران در پیداکردن کمبود‌ها و تنگناهای اجرایی طرح‌ها از طریق مشاوره و تحقیق در مقوله‌های مدیریت

چارت سازمانی

سازمان مدیریت صنعتی خوزستان

شرکت گسترش مدیریت صنعتی نگین جاوید فرتاک در اهواز به عنوان نماینده سازمان فعالیت می نماید. حیطه جغرافیایی این نمایندگی مشتمل بر استان‌ خوزستان می‌باشد. دوره‌های دوساله کاردانی، تکمیلی، کوتاه مدت، سمینارها، دوره‌های تخصصی مدیریت، دوره های درسطح کارشناسی ارشد MBA و درسطح دکتری DBA و همچنین طرح های مشاوره ای و تحقیقاتی زمینه فعالیت فعلی نمایندگی را تشکیل می‌دهد.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی خوزستان

سوابق علمی دکتر یداله مهرعلیزاده

جناب آقای دکتر مهرعلیزاده مدیر عامل شرکت گسترش مدیریت صنعتی نگین جاوید فرتاک 

⦁ لیسانس مدیریت دانشگاه اصفهان ۱۳۶۸
⦁ فوق لیسانس برنامه ریزی دانشگاه اصفهان ۱۳۷۰
⦁ دکتری تخصصی توسعه منابع انسانی – ۱۳۸۰ دانشگاه باث BATH – انگلستان

  • تاریخ استخدام در دانشگاه شهید چمران اهواز : ۱۳۶۸
  • پایه : ۳۳
  • مرتبه علمی : استاد Professor
  • نوع استخدام : رسمی قطعی

⦁ قائم مقام معاونت اقتصادی و امور هماهنگی استانداری خوزستان از سال ۹۶

⦁ مشاور و نماینده تام الاختیار استاندار در حوزه اشتغال و سرمایه گذاری از سال ۹۵

⦁ معاون سابق آموزشی دانشگاه جامع علمی-کاربردی کشور سال ۹۳-۹۴

⦁ معاون سابق پژوهشی و برنامه ریزی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور ۹۲-۹۳

⦁ نماینده رسمی ایران در سازمان جهانی مهارت WSI

⦁ رئیس پژوهشکده مطالعات شهری-منطقه ای دانشگاه شهید چمران اهواز از سال ۹۷

⦁ مدیر عامل شرکت دانش بنیان شبکه گستران جندی شاپور وابسته به پارک علم و فناوری خوزستان و دانشگاه شهید چمران اهواز از سال ۱۳۸۲

⦁ عضو کمیسیون ملی آموزش یونسکو در ایران

⦁ رئیس هیات امنای موسسه فنی و مهندسی آموزش عالی کارون خوزستان

⦁ نایب رئیس شورای گسترش آموزش عالی علمی کاربردی دانشگاه جامع علمی کاربردی

شورای برنامه ریزی آموزشی و درسی دانشگاه جامع علمی کاربردی

⦁ دبیر شورای گسترش آموزش عالی علمی کاربردی دانشگاه جامع علمی کاربردی

⦁ رئیس کمیسیون برنامه ریزی بین سطوح تکمیلی و آموزش های خاص دانشگاه جامع علمی کاربردی

⦁ محقق برگزیده وزارت علوم، تحقیقات و فناوری کشور در گروه علوم انسانی دانشگاه شهید چمران اهواز در سال ۱۳۸۶٫

⦁ پژوهشگر برگزیده حوزه علوم انسانی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی استان خوزستان در سال ۱۳۸۷ و هیات علمی برگزیده دانشگاه در هفته پژوهش دانشگاه شهید چمران در زمینه تالیف و ترجمه در سال ۱۳۸۵

  • برگزیده از سوی وزارت کار و امور اجتماعی در سالهای ۸۷ و ۱۳۸۸ در بخش خدمات مدیریت – استان خوزستان
  •  پژوهشگر برگزیده دانشگاهها و موسسات آموزش عالی استان خوزستان- گروه علوم انسانی سال ۱۳۸۸
  •  مدیر دو کارگاه بین المللی تخصصی یادگیری مادام العمر یونسکو ۱۳۹۱ و مدیر کارگاه بین المللی تخصصی مدیریت منابع آب سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور سال ۱۳۹۲
  • همایش بین المللی و یک همایش ملی انجمن آموزش عالی
  • رئیس دو دوره انجمن آموزش عالی ایران
  • راهبردی تدوین اساسنامه سازمان ملی مهارت ایران از شهریور ۸۹ تا مهر ۹۰
  • پژوهشی سازمان فنی و حرفه ای کشور از سال ۱۳۹۰ تاکنون
  • و سنگاپور سازمان فنی و حرفه ای کشور ۲۴۷۸/۱۰۰ ۵/۲/۹۱
  •  عضو کمیسیون برنامه ریزی آموزشی و درسی دانشگاه جامع علمی-کاربردی واحد استان خوزستان از مهرماه ۱۳۹۰ م/۹۰/۲۸۴۰۸ ۲۰/۰۴/۹۰
  • رئیس مسابقات ملی مهارت در سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور
  • مشاور علمی مرکز منطقه ای علوم و فناوری اتحادیه همکاری های کشورهای حاشیه اقیانوس هند IOR-، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری،‌معاونت پژوهشی از تیرماه ۹۰ که ادامه دارد.
  •  مشاور علمی در حوزه مدیریت و پژوهش شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب کشور، مشاور مدیریت دانش شرکت ملی حفاری کشور، مشاوره در زمینه مدیریت منابع انسانی دیوان محاسبات کشور ، سازمان امور مالیاتی کشور ، عضو کمیسیون نظارت و ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ، عضو سازمان جهاد سازندگی ، مشاور شرکت برق منطقه ای، وزارت نیرو و موسسه آموزش مدیریت توانیر، صنایع فولاد خوزستان، شهرداری اهواز، شورای تحول اداری خوزستان ، مشاور تحقیقاتی شرکت پست استان خوزستان ، مشاور و عضو کمیته برنامه ریزی پنج ساله نیروی انسانی صنایع فولاد خوزستان ، عضو شورای پژوهشی مرکز آموزش مدیریت دولتی اهواز و استانداری خوزستان
  •  مدیر برنامه ریزی و ارزیابی دانشگاه شهید چمران اهواز ، عضو شورای دانشگاه شهید چمران ، عضو شورای آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز ، عضو کمیسیون نظارت و ارزیابی آموزشی دانشگاه شهید چمران طی ، عضو شورای تحول اداری و کمیسیون بهره وری دانشگاه ، عضو کمیته کارآفرینی دانشگاه، عضو شورای استعداد های درخشان دانشگاه، عضو ناظر در کمیته منتخب ترفیع دانشگاه با تصویب هیات رئیسه دانشگاه ، دبیر کمیته علمی و اجرایی انتخاب معلمان نمونه دانشگاه و عضو شورای پژوهشی و تحصیلات تکمیلی دانشکده
  • عضو کمیته فنی برنامه ریزی آموزشی مرکز آموزش عالی بین المللی فولاد طی سال های ۱۳۸۳ لغایت ۱۳۸۴٫
  • نماینده تام الاختیار دانشگاه در ارزیابی درونی گروههای آموزشی دانشگاه در سازمان سنجش و آموزش کشور از سال ۱۳۸۰ تا۱۳۸۴ و نظارت بر اجرای ارزیابی آموزشی در۲۳ گروه آموزشی دانشگاه شهید چمران از سال ۸۰ تا ۸۵

  • ۱۱ کتاب تالیف شده و ۳ کتاب ترجمه شده دانشگاهی
  • ۳۵ مقاله معتبر چاپ شده در مقالات علمی خارجی
  • ۷۰ مقاله معتبر چاپ شده در مقالات علمی داخلی
  • ۴۹ مقاله درکنفرانس های معتبر خارجی
  • ۱۰۰ مقاله درکنفرانس های معتبر داخل کشور
  • ۱۴۰ سخنرانی ، کارگاه و نشست های علمی و آموزشی در دستگاههای اجرایی کشور
  • ۴۰ طرح تحقیقاتی ملی و استانی پایان یافته
  •  راهنمایی و مشاوره بیش از ۹۰ رساله ارشد و ۱۵ تز دکتری تخصصی دانشگاههای دولتی کشور

  •  Lauder,Hand Mehralizadeh,Y. (2001). Globalization, Skill, and the Labour Market,In:Brown,p., Green,A., and Lauder,H. High Skills Globalization, Competitiveness, and Skill Formation. Oxford University Press.
  •  برنامه ریزی استراتژیک در سازمان: تجارب نظری و عملی در سازمانهای ایرانی
  •  جهانی شدن، تغییرات سازمانی و برنامه ریزی توسعه منابع انسانی
  • نظریه های نوین مدیریت : مباحث نظری و عملی
  •  جهانی شدن و چالش های رویاروی نظام های آموزشی و کارآموزی و مهارت سازی کشور ایران
  • برنامه ریزی استراتژیک انرژی های نو و بهینه سازی مصرف انرژی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب کشور
  •  سرمایه فکری: نظریه ها و تجارب
  •  نظام مدیریت دانش در سازمان امور مالیاتی کشور
  • واکاوی مدیریت بحران هفت تپه خوزستان
  •  مبانی نظری و عملی پژوهش (کمی، کیفی و آمیخته) در علوم انسانی
  •  آزمون فرضیه و تحلیل داده های آماری در علوم اجتماعی و مدیریت
  • آموزش و اشتغال: تحلیلی انتقادی
  •  برنامه ریزی آموزش خارج از مدرسه
  • ارزیابی طرح های آموزشی

تاریخچه سازمان

سازمان در سال های ابتدایی فعالیت، از خدمات مشاوران خارجی و خصوصاً "UNIDO" وابسته به سازمان ملل، استفاده نمود و توانست ضمن ارائه خدمات، اقدام به انتقال تکنولوژی نیز بنماید. اما با مروری بر عملکرد این دوران، مدیران سازمان تصمیم گرفتند به جای ارائه خدمات ارشادی، مسوولیت دستاوردهای حاصل از بکارگیری روش های نوین مدیریتی در تحول بنگاه ها را بپذیرند و به این ترتیب سازمان رویکرد "ارائه خدمات حرفه ای مشاوره مدیریت    " با بهره گیری از مشاوران و مهندسان داخلی را اتخاذ کرد و به جای مرکزی با خدمات دولتی، بنا را بر ارزش آفرینی برای کارفرمایان و دریافت سهمی از سود حاصله برای خرید خدمات حرفه ای قرار داد. بنابراین سازمان مدیریت صنعتی، از دوران حیات اولیه خود به عنوان سازمانی خودگردان و بدون بهره گیری از بودجه دولتی، ارزش آفرینی برای کارفرما را مبنای حیات خود قرار داد.

سازمان مدیریت صنعتی در اواخر دهه ۴۰ شمسی فعالیت های آموزشی خود را با برگزاری دوره های مشترک پرورش مدیر با دانشگاه پنسیلوانیا - مدرسه وارتون آغاز نمود. این دوره ها در مقطع کارشناسی ارشد برگزار می شد و مدرک آن توسط دانشگاه وارتون که همواره در رتبه بندی دانشکده های مدیریت جهان حائز رتبه های اول تا سوم می باشد، صادر می شد. این دوره ها تا پیروزی انقلاب اسامی ۸ بار توسط سازمان مدیریت صنعتی برگزار گردید.

در اوایل دهه ۵۰ ، حضور موثر سازمان در فضاهای بین المللی، از جمله نقش سازمان در تشکیل سازمان بهره وری آسیایی "APO" ، تعامل گسترده با اندیشمندان برتر جهان از جمله "پیتر دراکر" ، استفاده از خدمات کارشناسان درجه اول بین المللی نظیر" راسل ایکاف"، در کنار تغییر ساختار و نظام های مدیریتی داخلی سازمان، که در نوع و در زمان خود از پیشروترین نظام های اجرا شده در کشور بود، سبب شد تا فعالیت های توسعه خدمات با سرعت بیشتری ادامه یابد و سازمان مدیریت صنعتی به بازویی توانمند برای توسعه و تحول بنگاه ها؛ تغییر رویکردهای سنتی مدیریت در کشور؛ و توسعه و ترویج رویکرد علمی به مدیریت و همچنین تربیت و توسعه مدیران شایسته تبدیل شود.

در سالهای پس از انقلاب اسلامی و در دوران جنگ تحمیلی، سازمان مدیریت صنعتی علیرغم تغییرات محیط صنعتی کشور، این بار با حضور به عنوان بازوی کارشناسی و تحلیلی در کنار نهادهای انقلابی ازجمله بنیاد مستضعفان، جهاد سازندگی، و بنیاد جنگ زدگان، با انجام طرح های پژوهشی مرتبط و تلاش در جهت بهره برداری ازظرفیت های علمی در جهت حل مسائل کشور در دوران بحرانی، تلاش در ایفای رسالت ملی خود داشته است.

 با تمام شدن جنگ تحمیلی و شروع دوران سازندگی، سازمان مدیریت صنعتی با ایفای نقش خود در اجرای پژوه های توسعه صنعتی، تبیین نیازهای مدیریت علمی کشور و تامین این نیازها با ترویج رویکردهای نوین مدیریت، آموزش حرفه ای و کاربردی مدیران و همچنین ارائه خدمات چند بعدی، پیچیده و مجموعه ای، در راه اندازی کارخانجات صنعتی کشور، نقش ملی در هموارسازی مسیر مدیریت علمی در کشور و آشناسازی مدیران اجرایی کشور با مفاهیم و روش های کاربردی بهره گیری از این دانش داشته است.

ارائه بیش از ۲۰۰۰ طرح مشاوره و پژوهش مدیریت در دوران سازندگی، در کنار تعریف بسیاری از طرح های ملی و فعالیت های گسترده و متنوع آموزشی، آن هم در قالب بنگاهی خودگردان و غیروابسته به بودجه دولتی، سازمان مدیریت صنعتی را سازمانی شاخص، با تاثیرگذاری گسترده ملی و منطقه ای ساخته است که بدون شک ظرفیت نهادی ارزشمندی برای پیشرفت بیش از پیش کشور در مسیر توسعه خواهد بود.

سازمان مدیریت صنعتی در اواخر دهه ۶۰ شمسی، با تکیه بر برگزاری دوره های  پرورش مدیر، دوره کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی را برای اولین بار در کشور طراحی و پس از اخذ مصوبه آن از شورای انقلاب فرهنگی و وزارت علوم، از سال ۱۳۷۳ رسما به اجرای این دوره مبادرت ورزید.

 انتشارات سازمان مدیریت صنعتی در سال ۱۳۷۴ با هدف توسعه دانش مدیریت از طریق نشر کتب مدیریتی و علمی، تحت امتیاز سازمان مدیریت صنعتی پا به عرصه وجود گذاشت و خیلی زود جایگاه خود را پیدا نمود و در زمره ناشرین معتبر حوزه مدیریت در سطح کشور قرار گرفت، به طوری که اکثر کتب این انتشارات در سطوح مختلف آموزش های مدیریتی، مورد بهره برداری و استفاده قرار گرفت. حاصل حضور انتشارات سازمان مدیریت صنعتی طی این سال ها، تولید و انتشار بیش از ۳۰۰ عنوان کتاب در زمینه های مختلف مدیریت، از جمله منابع انسانی، استراتژی، مالی، مدیریت و رهبری، تولید و عملیات، فناوری اطلاعات، کارآفرینی، مدیریت دانش بوده است.

 سازمان مدیریت صنعتی، همواره در جستجوی فعالیت ها، برنامه ها و روش های نوین و موثری است که می تواند به توسعه ظرفیت مدیریت کشور کمک نماید. تاسیس خانه مدیران نیز از جمله این فعالیت هاست که در بهمن ماه ۱۳۷۵ صورت پذیرفته است. به طور کلی هدف خانه مدیران، توسعه و تداوم یادگیری" Life Long Learning " و توسعه پیوند و ارتباط بین مدیران ارشد سازمان ها و بنگاه های اقتصادی است.

 سازمان مدیریت صنعتی از سال ۱۳۷۷ آغازگر طرح تعیین صد شرکت برتر ایران بوده است. در این سال با استفاده از صورت های مالی شرکت ها در سال ۱۳۷۷ و تنها با یک شاخص، شرکت ها رتبه بندی و ۱۰۰ شرکت برتر از نظر شاخص فروش درآمد معرفی شدند. طی سال های پس از آن، هرساله تلاش بر افزودن تعداد شاخص ها و جامع تر کردن پایگاه اطلاعاتی IMI -100 بوده است.

 اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی که از سال ۱۳۸۲ آغاز شده است مبتنی بر ارزیابی رویکردها و نظام های مدیریتی سازمان ها و نتایج موفقیت های آنها توسط گروهی از ارزیابان خبره و بر اساس«الگوی تعالی سازمانی » است که وضعیت سازمان را در میزان دستیابی به انتظارات الگوی تعالی سازمانی مشخص می نمایند. اعطای این جایزه ۱- ایجاد فضای رقابتی برای تعالی سازمان ها ۲- تشویق سازمان ها برای اجرای خودارزیابی و شناخت نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود ۳- ایجاد فضایی برای تبادل تجربیات موفق را در نظر دارد.

 کنفرانس توسعه منابع انسانی بعنوان مهمترین رویداد علمی این حوزه در کشور، از سال ۱۳۸۲ با هدف فرهنگ سازی برای ارتقاء جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها و بنگاه های ایرانی و فراهم کردن زمینه ای برای شکوفایی سرمایه های انسانی، برگزار می شود.

 سازمان مدیریت صنعتی از سال ۱۳۸۳ با همکاری دانشگاه بوردوی فرانسه به برگزاری دوره دکترای تخصصی  PhD اقدام کرد و پس از برگزاری موفقیت آمیز دو دوره دکترای تخصصی از سال ۱۳۸۶ دوره دکترای حرفه ای DBA را برگزار کرد و از سال ۱۳۸۸ با هدف پاسخگویی به نیاز روزآمد شدن دانش مدیران دانش آموخته دوره های MBA برای اولین بار در کشور دوره های Post- MBA و Post- DBA  را در گرایش های مختلف طراحی و اجرا کرده است.

امروزه سازمان مدیریت صنعتی با بیش از نیم قرن سابقه آموزشی، پژوهشی و مشاوره توانسته است، ضمن آموزش ده ها هزار نفر از مدیران کشور و کمک به افزایش مهارت فنی و علمی ایشان، فرصتی ایجاد کند تا سازمان های دولتی و غیردولتی با استفاده از ظرفیت های پژوهشی و مشاوره سازمان، سطح علمی، توانایی و مأموریت های محوله خود را ارتقا بخشند. علاوه براین سازمان مدیریت صنعتی توانسته است همواره با معرفی موضوعات و مباحث جدید و متنوع مدیریتی دنیا، گام های موثری در بهبود و توسعه مدیریت و رهبری سازمان ها بردارد.

 سازمان مدیریت صنعتی به عنوان یک سازمان حرفه ای، مستقل و پیشتاز در زمینه رتبه بندی شرکت ها، در راستای رسالت و ماموریت خود رتبه بندی شرکت هایی که سابقه یا توان انجام کار در قالب EPC را دارند در حوزه های صنعتی و معدنی، نیروگاهی و نفت، گاز و پتروشیمی از سال ۱۳۹۱ آغاز کرده است.

در همین راستا، طی توافق نامه ای که بین سازمان مدیریت صنعتی و وزارت صنعت، معدن و تجارت منعقد شده است سازمان مدیریت صنعتی با توجه به سوابق و تجارب خود در زمینه طراحی و اجرای رتبه بندی در حوزه ها و موضوعات مختلف، به عنوان مرجع رسمی رتبه بندی شرکت های EPC در کشور انتخاب شده است. این رتبه بندی در حوزه های" صنعتی و معدنی" ، "نیروگاهی" و "نفت، گاز و پتروشیمی" صورت می گیرد.

 سازمان مدیریت صنعتی، فرایند جایزه ملی مدیریت انرژی را براساس تفاهم نامه مشترک با "سازمان انرژی های تجدیدپذیر و بهره وری انرژی برق"، "شرکت بهینه سازی مصرف سوخت"، "ستاد توسعه فناوری حوزه انرژی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری" و "سازمان ملی استاندارد ایران"، پس از ۲ سال مطالعه از سال ۱۳۹۴ اجرایی نمود.

 سازمان مدیریت صنعتی از طرف وزارت صنعت، معدن و تجارت به عنوان یک سازمان حرفه ای و مستقل و دارای تجربه و پیشینه ممتاز در ترویج و بومی سازی مدل ها و سیستم های مدیریتی، ازجمله رتبه بندی شرکت ها، به عنوان متولی ساماندهی، توانمندسازی، و ارتقا کیفیت در صنعت آسانسور، با همراهی و همکاری همه ذینفعان و دست اندرکاران این حوزه از جمله دفتر ماشین سازی و تجهیزات وزارت صنعت، معدن و تجارت، سازمان استاندارد و شرکت های بازرسی، سندیکای آسانسور و پله برقی، اتحادیه و اصناف مرتبط، سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور، شهرداری های وزارت کشور، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی، دانشگاه ها و موسسات آموزشی مرتبط و همچنین پیمانکاران و سازندگان و تولید کنندگان و صاحبان فن این حوزه، انتخاب گردید و از سال ۱۳۹۶ اجرای فرایند و مدل ارزیابی شرکت های آسانسوری را آغاز نمود.